|
MANUAL SGI |
ELEMENTO 8 “CONTRATACIÓN Y COLOCACIÓN” |
||
|
No Documento: MA-SG-01 |
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO |
Grado de revisión: E / 21-FEB-2023 |
|
8.1 Provisión de Recursos: Competencia, Contratación y Colocación
8.1.1 RQ se asegura que todo el personal que ingresa a laborar en sus instalaciones es competente con base en su educación, formación, habilidades y experiencia de acuerdo al puesto requerido o solicitado.
8.1.2 La decisión final de la selección del (los) candidato(s) a cubrir las vacantes de empleados administrativos, son competencia del al Jefe Directo inmediato.
8.1.3 En el caso de la selección y contratación de personal sindicalizado, ladecisión finalle compete al Líder de Reclutamiento y Selección o Jefe de Recursos Humanos, en base al procedimiento PR-RH-05 Reclutamiento y Selección.
8.1.4 Durante los primeros tres meses de relación laboral Todo el personal es investigado conforme a requerimientos internos de protección de datos y Aviso de Privacidad de RQ.
8.2 Requisitos de Capacidad física y ergonomía.
8.2.1 Conforme a cambios que ocurran en planta (Elemento 4), puede haber una afectación en los puestos operativos que hace que se modifiquen las tareas y/o actividades físicas, a lo que se le asigna una evaluación de “Tareas Críticas” (Elemento 5) por parte del Jefe de SSCA, Médico de Planta y Líder de Capacitación y Entrenamiento en conjunto con el supervisor del puesto involucrado, quienes evalúan los requisitos físicos necesarios básicos y adicionales siendo incluidos en la descripción de puestos y el PR-DM-02 “Ergonomía”
8.2.2 El Médico de Planta se encarga de realizar los estudios ergonómicos de los puestos en planta (PR-CH-01 “Descripciones de Puesto”).
8.2.3 Las descripciones de puesto son compartidas con el Departamento Médico para realizar una valoración médica previa a la contratación del candidato para que sea considerado en el proceso como “Apto” o “No Apto” para el puesto conforme a los criterios médicos de la posición y los esfuerzos físicos que conlleva.
8.3 Examen Médico de Nuevo Ingreso.
8.3.1 Todo personal a contratar por RQ se somete a valoración médica general, aplicada por el Médico con apoyo de algún Especialista externo de ser necesario conforme a lo establecido en la Especificación ES-DM-01 “Programa de salud ocupacional y vigilancia epidemiológica”
8.3.2 Una vez realizada la valoración médica y de ser considerado como “Apto” para el puesto, se abre expediente médico del candidato para futuras referencias mientras mantiene la relación laboral y para control de salud mediante exámenes médicos periódicos programados según aplique.
8.4 Inducción General.
8.4.1 Ver punto 9.4 de Elemento 9.
8.5 Revisión de Calificaciones pre-empleo/pre-colocación.
8.5.1 Previo a la posible contratación del personal, es requisito el contar con al menos una carta de referencia laboral, la cual es revisada por el Jefe de Recursos Humanos o Líder de Reclutamiento y Selección
8.5.2 En los puestos en los que se requiera tener alguna habilidad o conocimiento específico previo a la contratación, el Jefe de Recursos Humanos o Líder de Reclutamiento y Selección solicitan el documento de validación de lo requerido, realizando la revisión correspondiente para aprobación.